Programe de mentorat
Mentorat Personalizat pentru Business De Familie și Succesori
Lucrez cu membrii din familii antreprenoriale în cadru confidențial pentru care continuitatea nu este doar o ambiție, ci o responsabilitate. Familii care își doresc ca valorile, reputația și capitalul construit în timp să fie transferate cu aceeași grijă cu care au fost create.
Co-Leadership: Fondator & NextGen
Succesiunea nu este un moment.
Este o etapă strategică, gestionată cu finețe și echilibru.
Direcții:
- viziune comună și aliniere naturală
- transfer gradual de responsabilitate
- roluri clare, fără suprapuneri și tensiuni
- decizii asumate împreună, nu tolerate
Rezultat: o tranziție firească, cu doi lideri care se ridică — nu unul care pleacă și altul care încearcă să țină ritmul.
Mentorat pentru Succesorii NextGen
Program individual, confidențial.
Construim lideri autentici, cu prezență, claritate și maturitate.
Focus:
- gândire strategică, autonomie, discernământ
- identitate de leadership ancorată în valori
- forță interioară, echilibru emoțional, tact
- eleganță în gestionarea dinamicilor de familie și conflictelor
Rezultat: un succesor cu autoritate reală, respectat, pregătit să conducă.
Integrarea Succesorului în Business
Intrare elegantă, cu consistență, fără rupturi interne.
- expunere graduală la zone-cheie din business
- proiecte pilot cu responsabilitate reală
- structură clară de obiective & KPI
- mentoring pentru validare și rafinare decizională
Rezultat: legitimitate câștigată prin acțiune, nu prin nume.
Entrepreneur-in-Residence
Pentru familiile care gândesc în generații și cultivă inovația internă.
- lansarea unui nou business în ecosistemul familiei
- autonomie strategică și operațională
- responsabilitate completă pe rezultate
Rezultat: o generație care inovează, nu doar conservă.
Advisory de Guvernanță & Board Family-Office
Structuri fine, adaptate culturii familiei și realităților afacerii.
- arhitectură de Advisory Board independent
- selecție atentă a membrilor
- definirea cadrului decizional și a mandatului
- facilitare executivă și evaluare periodică
Scop: claritate, protecția capitalului, obiectivitate, continuitate.
Fără rigiditate corporate, fără haos antreprenorial.